Funcionárias treinadas no atendimento são vítimas de perseguições
Após varias ameaças e pressões da administração para apoiar candidato do prefeito as funcionárias resolveram pedir demissão do cargo de agente do Banco do Povo, administrado pela Secretaria de Desenvolvimento Econômico.
Tudo isso vem acontecendo que Laércio dos Santos, “Morto” saiu da pasta. A reportagem do Blog apurou que pessoas da administração estão pressionando os funcionários com ameaças ora veladas ora escancaradas, espalhando o terror psicológico, num verdadeiro assédio moral.
Outros integrantes da Secretaria também vivem situação de desconforto. Já Gisele Porteiro e Natália Moreno resolveram dar um basta e sair definitivamente do banco e da secretária municipal de Desenvolvimento Econômico de Tupã.
Ao que se sabe Natália Moreno pediu suas férias com intenção de não mais voltar junto com sua amiga de serviço Gisele Porteiro que pediu licença também com intenção de não retornar à função pública de agente.
Importante lembrar que para trabalhar no banco do povo o funcionário tem que se submeter a curso em São Paulo, ministrado pela Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho cuja duração é de 3 meses. Isso significa que com a saída das duas agentes, o Banco do Povo Paulista em Tupã, poderá fechar suas portas.
Acontecendo isso o prejuízo para os cidadãos tupãenses será incalculável. A unidade fomentadora de geração de emprego e renda, deixará de atender centenas de pequenos empreendedores que buscam financiamentos para manutenção de seus negócios. Essa vai ser a segunda situação delicada pela qual passará o novo titular da pasta, em menos de 15 dias.
Henrique Morelato (PTB) já sentiu na pele a primeira reação negativa quando anunciou que pretende parar as atividades da feira livre da Rua Aimorés e, agora, com o possível fechamento do Banco do Povo. A única certeza que há, é do clima de incerteza que paira.
Assim como teria feito a secretária Carla Ortega Brandão na pasta da Educação, agora o regime aflora em outra repartição pública municipal. A substituição do secretário Laércio dos Santos por Henrique Morelato visando as eleições de outubro, demonstra bem a metodologia empregada junto aos funcionários.
A intenção é manipular à força e administrar de forma tendenciosa para angariar votos para o candidato da situação. Da mesma forma que tenta ludibriar o povo que trabalha para pagar seus impostos sem saber o que de fato acontece nos bastidores políticos de Tupã. A Lei de “Gerson” (do jeitinho brasileiro) agora também é conhecida na administração como a Lei da força.
CONCEITO DE ASSÉDIO
O assédio moral nas relações do trabalho, de acordo com José Augusto Rodrigues Pinto da Academia Nacional de Direito do Trabalho do Instituto Goiano de Direito do Trabalho, significa:
Assédio, no significado mais simples e substantivo, é cerco, visando à conquista física, por pressão, de um objetivo determinado. Sua ilustração mais clara era a clássica estratégia militar de assediar (cercar) fortificações ou cidades para dominá-las, antes que a arte da guerra passasse a ser um confronto de botões em lugar de um confronto de homens.
A mesma idéia de sufocação opressiva é expressa por substantivos correspondentes em inglês (mobbing, ato de cercar, e bullying, ato de intimidar), em francês (harcèlement, pressão sufocante) e espanhol (acoso, ato de acossar).
O qualificativo moral, aposto pelo direito, ao se preocupar com as conseqüências do assédio nas relações humanas, trouxe o substantivo para os domínios da mente, onde representa a sufocação da vontade individual com o fim de subjugar a personalidade aos desígnios do assediador pelo esgotamento da capacidade de resistir, demolindo as defesas da auto-estima.
A formatação física do assédio é muito próxima dos impulsos instintivos, a exemplo do cerco do predador à caça que lhe servirá de alimento e a explosão momentânea da ira. Mas, ao merecer o qualificativo de moral, passa a ser uma atitude da razão, logo, exclusivamente humana.
O conceito do assédio moral trabalhista é o do substantivo assédio duplamente qualificado pelo conteúdo psicológico e pelo tipo de relacionamento humano que o propicia. Como ocorre com os institutos jurídicos, permite formulação sintética e analítica.
Sinteticamente, é “a sujeição, insistente e prolongada, do trabalhador pelo empregador, seus prepostos ou colegas, no curso da relação de trabalho, a condições que lhe violam a integridade psíquica com o propósito de arruinar-lhe a dignidade humana.
Analiticamente, é “a conduta abusiva, de natureza psicológica, que atenta contra a dignidade psíquica, de forma repetitiva e prolongada e que expõe o trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, capazes de causar ofensa à dignidade ou à integridade psíquica, e que tenha por efeito excluir a posição do empregado no emprego ou deteriorar o ambiente de trabalho, durante a jornada de trabalho no exercício de suas funções.”
FALTA DE CARÁTER
Por sua incorporação ao fenômeno social, são nutrientes do assédio moral os fatores negativos de formação do caráter. E são eles, a seu turno, que o ambientam em praticamente todos os círculos de convivência gregária, todos eles autênticos microcosmos da sociedade.
Destaquem-se o círculo familiar e o laboral, ambos construídos em planos desnivelados de convivência, tendo por eixo a ascendência de uns sobre outros, perversamente incitante do uso da pressão psicológica que reduz a auto-estima e neutraliza a capacidade de reação defensiva da dignidade individual contra as investidas da dominação tirânica nas relações interpessoais.
SITUAÇÕES DE ASSÉDIO
• Atribuição de tarefas complexas com prazos de cumprimento incompatíveis.
• Ocultação deliberada de informações essenciais ao bom cumprimento das tarefas.
• Críticas insistentes e públicas ao desempenho sem apuração das razões possíveis para o fato.
• Segregação de trato do empregado mediante contato por meio de terceiros.
• Humilhação pública (confinamento do ambiente de trabalho, revistas pessoais e de mesa de trabalho, inadequação do ambiente de trabalho).
• Ameaças constantes de despedida individual, ou coletiva.
• Tratamento rude ou irônico com realce de dotes individuais negativos (feiúra, estatura, raça, falta de instrução).
• Insinuações de desvios de conduta sexual ou social.
• Ociosidade deliberada, rebaixamento funcional.
• Propalação aberta ou velada de problemas familiares.
Os resultados do assédio moral podem ser chamados, sem exageros, de devastadores: desestruturação da personalidade, quebra da auto-estima, sentimento de inferioridade intelectual e social, stress psíquico.
Graças a um pérfido método de acuação espiritual progressiva, ele pode induzir o extremo da auto-eliminação da vida. A ação imperceptível da insistência ou repetição de atos aparentemente inócuos e supostamente destituídos de malícia, segundo muitos autores, sufoca o assediado num clima de terror psicológico.
São muito elucidativos alguns dados estatísticos sobre os resultados do assédio moral trabalhista para a saúde do assediado, explicando, a um só tempo, o impacto anti-social e a evolução de seu estudo sistemático, iniciado sintomaticamente na área médica:
• Ansiedade intensa……: 94%
• Distúrbios do sono…..: 84%
• Perda de concentração: 82%
• Depressão……………….: 41%
• Acessos de pânico…….: 33%
• Fadiga crônica………….: 31%
• Enxaqueca………………: 23%
Á luz do ordenamento legal brasileiro, o assédio moral e seus similares se enquadram na tipificação de justa causa resilitória do contrato individual de emprego pelo empregado (demissão forçada), difusamente distribuída pelas alíneas do art. 483 da CLT, ou rescisória do contrato de trabalho autônomo, sendo sempre imputáveis à empresa todas as reparações devidas em razão da prática de ato ilícito.
para vcs analisarem,nao era para o secretario estimular e ampliar a feira aos domingos em vez de fechar a feira?será que ele precisa desse salario ou seja essa boquinha?vamos pagar um secretário para acabar com a feira aos domingos?e agora se existe essa pressao para os funcionarios arrumar votos para o candidato do secretario sinal que a coisa piorou nessa secretaria em 15 dias,assim ta fadado ao fracasso,to certa ou to errada?
Lamentável que um “piloto de escrivaninha” que nunca deve ter colocado seus pés na feira venha dizer uma bobagem dessas.
E agora usar pressão psicológica contra funcionários do Banco do Povo.
Alguém precisa com urgência orientar esse rapaz que esta metendo os pés pelas sem nem ter começado a trabalhar ainda.
SE TUDO ISTO É ASSÉDIO, TEM QUE COMEÇAR EM PRIMEIRO FECHANDO A CÃMARA E A PREFEITURA. Tô CERTO OU Tô ERRADO ?
Lamentável, esse rapaz,almofadinha, é pau mandado do Carlão e do Wardemi.Os dois não querem perder:O Carlão porque precisa o perdão da divida da FADAP e o outro não pode perder porque senão a coisa errada que está no paço municipal vai explodir e sujar muita gente que agora está por cima. Esse rapaz pensa que foi chamado por seus belos alhos, coitado, é só instrumento namão dos outros. Ele deveria ficar cuidando dos negocios da familia, que ganharia mais.
esses secretarios estao fazendo tudo em beneficios proprios e dos amigos do rei,pensam que sao os donos do municipio, ja observaram as multas de transito como diminuiram sera porque!!!! secretaria de governo do adriano rigoldi, pobres fiscais de transito sera que tão sendo pressionados pelo secretario tambem!!!!!acho que sim porque estou sempre na area central da cidade e nada esta sendo feito pelos mesmos na fiscalizaçao tem boi na linha ah!!!!!!!!!
Eis ai outra coisa que essa “administração” sabe fazer e fazer miito bem, desde os primordios da primeira administração foi o que mais vimos, inclusive levando muitos a medicos e hospitais, como no caso até de membro do juridico que teve de se afastar para tratamento, outros menos elitizados ou assegurados ai perde-se a conta, dos demitidos, dos que pediram demissão ou foram remanejados, por interesse do vil edil ou de seus seguidores. Idade, sexo, formação, saúde não importa, a eles só importa o respeito por vc $$$$$$$$$$$
Certeza mesmo é o desespero que está quem perdeu os cargos, mamaram tanto que agora não aceitam ter que mastigar e engolir, esse desespero leva-os a cometer mais burrices ainda, se unindo com ex.pasteleiro e outros mais para difamar o Jovem empresário, sem o mínimo de consideração com o mesmo, difamando-o e espalhando boatos maldosos em feiras, achando que com isso vai mudar o rumo das coisas, Que vergonha, isso é medo da realidade, medo de não se reeleger depois dos escandalos apresentados no Jô Soares e no Jornal Nacional que todo o país viu, ou seja sujeira em cadeia nacional.
É muita água suja rolando nesse corguinho…
É o medo de perder as vagas e boquinhas, já que não sabem fazer mais nada na vida. Alguns vereadores são políticos de profissão e se não se reelegerem estão ferrados, pois alguns nem patrimônio tem mais. Alguns secretários sairão com gordas contas e vãrios imõveis, tendo uns até uma lotérica para lavagem do dinheiro. Outros secretários deverão procurar emprego em outras cidades pois aqui poucos de atreverão a empregá-los, pois não se esqueçam que, se o Manoel entrar os mesmos serão rastreados e muitos terão medo em empregar quem participou deste governo atual. que chegue logo a eleição e que dia 01 de janeiro não tarde. Vou rir sentado na praça da Bandeira em frente ao Palácio Municipal.
ESSA QUE SAIU NO JO SOARES NO JORNAL NACIONAL, AS MULHERES DO JO COMENTANDO O CASO AKI DE TUPÃ, QUE VERGONHA VEREADOR…PIOR NAO ESTAVAM USANDO MASCARA.. NÓS DE TUPA SABEMOS QUEM É ELE TEMOS COMO DAR UM BELO CASTIGO NELE..
TA CHEGANDO A HORA….
MEU AMIGO CHAVES, O GORGUINHO JÁ TA MAIS PARA GOTERINHA…
É verdade, e não podemos esquecer que agora serão 15, se com dez só um honrou os votos recebidos(Manzano), talvez com 15 tenhamos um e meio pela lógica da matemática, talvez tenhamos ai o Manzano e algum Anão de Circo, o restante nós já sabemos o que acontece.
Como disse o Tiririca, o que faz um deputado?, ganha 26.000 por mes, e o salário dos vereadores?, quanto vai custar isso aos cofres publicos?, será que realmente precisaria de 15?, Quantas vezes o vereador que vc votou te procurou em 4 anos?, (É hora do trôco).
Conheça e faça parte do blog “Assediados”.
http://www.assediados.com
Um espaço onde vítimas de assédio ou dano moral podem relatar suas histórias, compartilhar experiências, e buscar caminhos para tornar o ambiente de trabalho um espaço seguro, onde seres humanos sejam tratados com o respeito e a dignidade que merecem. Um espaço onde você encontrará informações atualizadas sobre Assédio Moral no trabalho.
“Sofrimento é passageiro, desistir é para sempre”